La Elaboración de un Objetivo SMARTER

En el mundo del desarrollo personal y profesional, establecer objetivos claros y alcanzables es fundamental para lograr el éxito. En Startcoaching, creemos que una de las mejores maneras de formular objetivos eficaces es utilizando el modelo SMARTER. Este enfoque no solo asegura que los objetivos sean bien definidos, sino que también incorpora elementos adicionales que fomentan la reflexión y el ajuste continuo. En este artículo, te guiaremos a través del proceso de elaboración de un objetivo SMARTER y cómo puede transformar tu camino hacia el éxito.

¿Qué es un Objetivo SMARTER?

El acrónimo SMARTER se deriva de los términos: Específico (Specific), Medible (Measurable), Alcanzable (Achievable), Relevante (Relevant), Temporal (Time-bound), Evaluado (Evaluated) y Reajustado (Re-adjusted). Este marco amplía el conocido modelo SMART añadiendo dos componentes cruciales para la mejora continua.

Desglose de los Componentes SMARTER:

1. Específico (Specific):

   • Un objetivo específico responde a las preguntas: ¿Qué quiero lograr? ¿Por qué es importante este objetivo? ¿Quién está involucrado? ¿Dónde se logrará? ¿Cuáles son los requisitos y limitaciones?

   • Ejemplo: "Aumentar la tasa de conversión de clientes potenciales en un 15%."

2. Medible (Measurable):

   • Un objetivo medible permite rastrear el progreso y saber cuándo se ha alcanzado el objetivo. Involucra indicadores claros de éxito.

   • Ejemplo: "Incrementar la tasa de conversión de clientes potenciales de 10% a 25% en los próximos seis meses."

3. Alcanzable (Achievable):

   • Un objetivo alcanzable debe ser realista y factible, considerando los recursos y limitaciones existentes.

   • Ejemplo: "Contratar a un especialista en marketing digital para mejorar las estrategias de conversión y lograr un aumento del 15%."

4. Relevante (Relevant):

   • Un objetivo relevante debe alinearse con las metas generales y los valores de la organización o del individuo.

   • Ejemplo: "Aumentar la tasa de conversión para mejorar la rentabilidad y crecimiento de la empresa."

5. Temporal (Time-bound):

   • Un objetivo temporal tiene un marco de tiempo definido que crea urgencia y promueve la dedicación.

   • Ejemplo: "Lograr el aumento del 15% en la tasa de conversión en seis meses."

6. Evaluado (Evaluated):

   • Un objetivo evaluado implica revisar periódicamente el progreso y evaluar lo que está funcionando y lo que no.

   • Ejemplo: "Revisar mensualmente los datos de conversión y ajustar las estrategias según sea necesario."

7. Reajustado (Re-adjusted):

   • Un objetivo reajustado permite hacer modificaciones basadas en la evaluación continua para asegurar que el objetivo se mantenga relevante y alcanzable.

   • Ejemplo: "Si después de tres meses el progreso es lento, reajustar las estrategias de marketing y establecer un nuevo enfoque para alcanzar el objetivo."

Cómo Elaborar un Objetivo SMARTER

Paso 1: Definir el Objetivo Específico

Comienza definiendo claramente lo que quieres lograr. Sé detallado y asegúrate de que el objetivo sea comprensible.

Paso 2: Establecer Medidas de Éxito

Identifica cómo medirás el progreso y el éxito. Define indicadores claros y específicos.

Paso 3: Verificar la Alcanzabilidad

Asegúrate de que el objetivo es realista considerando tus recursos y limitaciones actuales.

Paso 4: Asegurar la Relevancia

Confirma que el objetivo es importante y relevante para tus metas a largo plazo y valores.

Paso 5: Definir un Plazo

Establece un marco de tiempo concreto para alcanzar el objetivo. Esto te ayudará a mantener el enfoque y la motivación.

Paso 6: Planificar Evaluaciones

Programa evaluaciones periódicas para revisar el progreso y hacer ajustes necesarios.

Paso 7: Prepararse para Reajustes

Mantén la flexibilidad para reajustar el objetivo basado en la evaluación continua. Esto te ayudará a adaptarte a cambios y a mantenerte en el camino correcto.

Conclusión

Elaborar un objetivo SMARTER es un proceso poderoso que puede llevar tu desarrollo personal y profesional al siguiente nivel. Al hacer que tus objetivos sean específicos, medibles, alcanzables, relevantes, temporales, evaluados y reajustados, te aseguras de que estás trabajando de manera efectiva hacia el éxito.

En Startcoaching, estamos dedicados a ayudarte a establecer y alcanzar objetivos SMARTER que transformen tu vida y tu carrera. Contáctanos hoy mismo para descubrir cómo nuestros programas de coaching pueden apoyarte en tu viaje hacia el éxito.

Rodrigo Muñoz Valcarce Founder, Executive&Teams Coaching, Startcoaching

#SMARTER #Objetivos #DesarrolloPersonal #Coaching #Startcoaching